Munkásosztalék
Munkásosztalék (nyereségben való részesedés), az az önkéntes egyezmény, melynek alapján a valamely vállalatban alkalmazott egyén a munkabéren felül az üzlet nyereségének előre meghatározott részében részesül. Megkülönböztethető: buzdító M., mely ama vállalatoknál található, hol általa a munkások nagyobb szorgalmát, a nyers anyaggal való takarékoskodást, a gépekkel és szerszámokkal való kiméletesebb bánásmódot akarják elérni; más esetekben a M.-ot oly célból honosították meg, hogy segélyével a munkásokat a szakegyleti mozgalomtól visszatartsák s a munkabeszüntetéseknek elejét vegyék. Ezt némelyek megvesztegető M.-nak nevezik. A nyereségosztó vállalatok egy harmadik csoportjánál a M. alkalmazásának indokául szolgált azon törekvés, hogy az alkalmazottak a vállalathoz fűzessenek, nehogy verseny vállalatok szolgálatába szegődjenek. Ezt ugy érik el, hogy a nyereséghányadokat az alkalmazottak javára elkönyvelik s csak bizonyos életkor elérése, vagy bizonyos szolgálati idő eltelte alkalmával fizetik ki. Ez az elhalasztott M. A. M.-rendszert számos nemzetgazda ajánlotta egyrészt a munkás jövedelmének emelésére, másrészt a munkaadók és munkások közti viszony javítására. 1842 óta, mindőn e rendszerrel Leclaire párisi szobafestő tett legelőször kisérletet, számos francia, angol és amerikai cég részesíti alkalmazottait az évi nyereségben. Az eredmények általában véve kedvezőknek mondhatók.
Arcanum Zeitungen
Sehen Sie, was die Zeitungen in den letzten 250 Jahren zu diesem Thema geschrieben haben!
Zeigen Sie mir
