AKAR LÁSZLÓ
AKAR LÁSZLÓ
AKAR LÁSZLÓ pénzügyminisztériumi államtitkár: Tisztelt Elnök Asszony! Tisztelt Ház! Tisztelt Képviselő Úr! Az ÁPV Rt.-től kapott tájékoztatás alapján eredeti kérdésének első részére a válaszom: igen, van; mert a '95. évben kimagasló gazdasági, pénzügyi teljesítményt elérő, az ÁPV Rt.-hez tartozó állami gazdálkodó szervezetek esetén volt olyan ügyvezető igazgató, akinek - például a korábbi kormányzat működése alatt megkötött munkaszerződése folytán - tízhavi bérnek megfelelő prémium került kifizetésre. A titkárnők vonatkozásában pedig sem az ÁPV Rt.-nél, sem az állami vállalatoknál nem fizettek és nem fizetnek öthavi prémiumot.
Általánosságban pedig kijelenthető, hogy az ÁPV Rt. premizálási szabályai korábban alakultak ki; a nagyságuk megítélésünk szerint is túlzott. Ezért a munkajog adta lehetőségek szerint folyamatosan csökkentik a kereseten belül a munkabér és a prémium arányát, ami - közelítve a nemzetközi gyakorlathoz - jelenleg mintegy 50-50 százalék.
Az ÁPV Rt. titkárnői, tranzakciós menedzserei, ügyvezető igazgatói és helyetteseik sajátos helyzetben végzik munkájukat. Természetes módon minden túlmunkadíjazás nélkül dolgoznak, munkahelyük kiszámítható módon egy rövid életszakaszt jelent számukra. A '95. évi anyagi ösztönzés feltételei kezdettől fogva a privatizációs bevételek teljesítéséhez kötődtek, még abban az időszakban is, amikor a 150 milliárd forint privatizációs költségvetési befizetés teljesítését még a parlamentben is sokan utópisztikusnak tartották.
A vezetők és a dolgozók prémiumkifizetésének egyik előfeltétele volt, hogy a '95. évben a bruttó 240 milliárd forintos privatizációs bevételi terv teljesüljön. Ezt a tervet az ÁPV Rt. jelentősen túlteljesítette, így kimagasló privatizációs eredmény alapján, differenciáltan, volt olyan tranzakciós ügyvezető igazgató, illetve -helyettes, aki tízhavi prémiumban részesülhetett. A többieknél a kifizetésre került összegek nem érték el a képviselő úr által említett prémiumnagyságokat.
Ami az ÁPV Rt. tanácsadói költségeit illeti, azokról megállapítható, hogy a nemzetközi gyakorlat átlagánál - a több mint 450 milliárd privatizációs bevételt figyelembe véve - kedvezőbben alakult, mert csak a bevétel 2-2,5 százaléka került kifizetésre tanácsadói díj címén, ami részben a privatizáció előkészítési költségeiből, részben pedig a sikerdíjból tevődött össze. Számokkal alátámasztva: '95-ben 5 milliárd forint került kifizetésre; ebből 1,5 milliárd forint a gázszolgáltatók és a Matáv privatizációs tanácsadóinak díjai. A képviselő úr által említett összeg pedig a villamosenergia-szolgáltatók privatizációs tanácsadóinak díja volt, ami '96-ban került kifizetésre. (Egy hang a jobb oldalon: Szégyen!)
A befektetők részéről a kockázatot jelentősen csökkenti, ha nemzetközi rangú auditorok, pénzügyi, környezetvédelmi, jogi szakértők állítják össze az információs memorandumokat, illetve segítik az egyes cégek értékesítését. Ezek díjazása kétségtelenül igen jelentős, a nyugati normákat követi, de részvételük a privatizáció folyamatában nem pótolható.
A létszámmozgásra utalva: az ÁVÜ és az ÁV Rt. összevonásakor az új szervezet kialakítása, ésszerűsítése és a fokozott követelmények miatt vált meg számos korábbi munkatársától. '96 elején pedig, a feladatok csökkenésével összhangban - ahogy az már korábban, a sajtó útján is napvilágot látott - szervezett létszámleépítésre került sor. A létszámleépítésekhez kapcsolódó távozási feltételek, kifizetések alapvetően - mivel a munkavállalók döntő többsége az ÁVÜ és az ÁV Rt. állományából került ki - a korábbi kormány idején kialakított munkaszerződésekben rögzítettek szerint történtek.
(15.10)
A tett intézkedésekről annyit szeretnék megemlíteni, hogy az ÁPV Rt.-nél '95-ben eredményes munka folyt a privatizáció érdekében, '96-ban is ennek megfelelően további érdemi intézkedéseket terveznek a privatizáció folytatásához, illetve a vagyonkezelési feladatok teljesítéséhez. Az ÁPV Rt. dolgozóinak jövedelemszerző premizálási lehetőségeihez konkrét elvárások kerültek és kerülnek meghatározásra, a feladatok csökkenésével pedig további létszámleépítés várható, szigorú takarékossági intézkedésekkel csökkenteni kell a működési költségeket.
Tisztelt Képviselő Úr! Kérem válaszom elfogadását. Köszönöm figyelmüket. (Taps.)
