DR. GIDAI ERZSÉBET
DR. GIDAI ERZSÉBET
DR. GIDAI ERZSÉBET (MIÉP): Köszönöm szépen a szót, elnök asszony. Tisztelt miniszter urat képviselő Államtitkár Asszony, Képviselőtársaim! Mint ismeretes, a Központi Statisztikai Hivatal kiadványa alapján mintegy 1 millió rokkantnyugdíjassal lehet számolni Magyarországon. Ez egy nagyon magas szám, hiszen ha az összes nyugdíjast vesszük számba, akkor mintegy 30 százalékát tenné ki az összes nyugdíjas, öregségi nyugdíjas arányában a rokkantnyugdíjasok aránya.
A rokkantnyugdíjasok rendkívül alacsony nyugdíjjal rendelkeznek, és bizony az életkort tekintve is még jelentős részük fiatal, tehát még néhány éve vagy évtizede van az öregségi nyugdíjkorhatár eléréséig. Ezért a rokkantnyugdíjas rákényszerül arra, hogy munkát vállaljon, és egyébként is az életkora miatt szeretne elhelyezkedni. Azonban az elhelyezkedési lehetőségeik rendkívül nehézkesek, korlátozottak, hiszen a munkáltatót semmiféle kedvezmény nem illeti meg akkor, ha rokkantnyugdíjast foglalkoztat.
Ha kedvezmény nem illeti meg, tehát nem tesznek különbséget, akkor a rokkantnyugdíjasok bére után is ugyanazokat a közterheket kell fizetni, adót, járulékot, ami igen jelentős veszteséget jelent az alkalmazónak, ezért nem szívesen alkalmazzák a rokkantnyugdíjast, legfeljebb csak részmunkaidőben. A részmunkaidő azonban nem számít bele a nyugdíjaséleti korába, ezért tehát nem kedvező a rokkantnyugdíjasnak. Emellett pedig még az is kedvezőtlen, hogy a részmunkaidő után semmiféle minimálbér-fizetési kötelezettség nincs. Tehát nagyon hátrányos helyzetűek, többszörösen hátrányos helyzetűek a rokkantnyugdíjasok. Ugyanakkor az életminőségüket tekintve nagyon rossz feltételek mellett élnek.
Tehát nagyon jelentős lenne az, hogy a rokkantnyugdíjast foglalkoztató munkáltató kedvezményt kapjon a rokkantnyugdíjasok után egyrészt, másrészt pedig lényeges lenne az is, hogy a részmunkaidőt számítsák bele az ő összes munkaidejébe, tehát az öregségi nyugdíjat megállapítandó időbe. Kérdezem tehát, hogy mikor rendezik a rokkantnyugdíjasok munkavállalását, illetve az alkalmazók munkáltatói lehetőségeit. (Taps a MIÉP soraiból.)
