FILLÓ PÁL
FILLÓ PÁL
FILLÓ PÁL, a foglalkoztatási és munkaügyi bizottság elnöke: Igen tisztelt Ház! Tisztelt Képviselőtársaim! Bizottságunk május 12-én és június 5-én tárgyalta a Rogán képviselő úr által benyújtott interpellációt. Bizottságunk ülésén meghallgattuk a képviselő urat, a Budapesti Közlekedési Vállalat Részvénytársaság vezérigazgatóját és vezetését, a minisztériumok és a munkaügyi szervezetek képviselőit. Jelentésünket valamennyi képviselőtársunk kézhez kapta, én most ezt a jelentést szeretném röviden kiegészíteni, tájékoztatva önöket és a közvéleményt a bizottság vizsgálatáról.
Először röviden szólnék a tényekről. Bizottságunk ülésén Aba Botond vezérigazgató úr elismerte, hogy vállalata hibát követett el a diszkriminatív álláshirdetés megjelenésével; bejelentette, hogy eljárást indít az ügy kivizsgálására, a hirdetést azonnali hatállyal visszavonták, és felelősségre vonják az elkövetőket, valamint ígéretet tettek a cég nevében arra, hogy a jövőben megkülönböztető szövegű álláshirdetést nem jelentetnek meg. Ugyanakkor a bizottság ülésén elhangzott: nagyon fontos az, hogy felhívjuk a nyilvánosság figyelmét a munkahelyi diszkriminációra mint napjaink egyik legsúlyosabb problémájára, mert ez a történet, tisztelt képviselőtársaim, nem a Budapesti Közlekedési Vállalatról szól.
Általános problémaként tömegesen találkozhatunk korra, nemre, sőt néha még felekezetre is utaló álláshirdetésekkel, és ez csupán a jéghegy csúcsa, hiszen egyértelműen hátrányos helyzetbe kerültek a munkaerőpiacon a negyven év felettiek, a sérült, beteg emberek, a nők, a sorkatonai szolgálatot teljesített fiatalok, a romák, a hátrányos helyzetű térségben élők, az alacsonyan képzettek - és a sort még folytathatnám.
Tisztelt Képviselőtársaim! Természetesen az Országgyűlés foglalkoztatási és munkaügyi bizottságának tagjai is tudják, hogy a törvényi szabályozás nem oldhat meg mindent, és keskeny az az út, amelyen a munkáltató önállóságát és döntési felelősségét nem megkérdőjelezve megpróbálhatunk fellépni a diszkrimináció minden formája ellen. Ugyanakkor megállapítottuk, hogy kevés a törvényi tiltás a konkrét szankciók és a hatékony ellenőrzés megteremtése nélkül.
Tisztelt Képviselőtársaim! Szükség van diszkriminációellenes törvény megalkotására, amelyben szabályozhatnánk ezt a problémát, de véleményünk szerint szükség lenne arra is, hogy érdekeltté tegyük a munkáltatókat a negyven év feletti korosztály foglalkoztatásában, valamint a reklámtörvény módosítására is sort kellene kerítenünk, amelyben tiltani lehetne a diszkriminatív álláshirdetések megjelenését.
Tisztelt Képviselőtársaim! Elmondhatom, hogy a jelenség visszaszorítása érdekében több törvény megalkotására és egyfajta szemléletváltoztatásra is szükség lenne. Ezért is hívta fel bizottságunk jelentésében a kormány figyelmét arra, hogy mielőbb kezdeményezze a tisztelt Háznál a kérdés megnyugtató és hosszú távú törvényi megoldását. Ugyanakkor el kell mondanom, hogy minden törvény annyit ér, amennyit meg tudunk belőle valósítani, és nagyon fontos lenne, hogy a problémára való figyelemfelhívással egyfajta szemléletváltozást is elérjünk, hiszen nagyon jól tudjuk, hogy a munkahelyeken milyen megkülönböztetési formák élnek. A foglalkoztatási bizottság múlt heti nyílt ülésén 260 civil szervezet és több mint 517 meghívott mondta el az ezzel kapcsolatos problémákat, tehát elmondhatom képviselőtársaimnak, hogy rendelkezésünkre áll az egész országra kiterjedő, nagyon komoly súlyú probléma vonatkozásában szinte minden olyan anyag, amellyel elősegíthetnénk, hogy ezt a gondot és problémát hosszú távon megoldhassuk.
(14.10)
De még egyszer mondom: az ügy megoldása csak akkor képzelhető el, ha a törvényi szabályozás megtétele után el tudjuk azt érni, hogy a munkáltatók és a munkavállalók vonatkozásában is egyértelmű szemléletváltozás lépjen életbe, hiszen addig, amíg nem tudjuk a munkahelyeken biztosítani, hogy azonos munkáért azonos bért kapjanak a munkavállalók, azt hiszem, hogy a munkahelyi diszkriminációról még sokáig kell hogy beszéljünk.
Köszönöm szépen megtisztelő figyelmüket. (Taps az MSZP és az SZDSZ padsoraiban.)
