BERNÁTH ILDIKÓ
BERNÁTH ILDIKÓ
BERNÁTH ILDIKÓ (Fidesz): Köszönöm, elnök úr. Az ajánlás 40. pontjához szeretném elmondani, hogy a módosító indítványom benyújtását mi motiválta.
A törvényjavaslat az esélyegyenlőségi terv elkészítését kötelező módon előírja azoknak a munkáltatóknak, amelyek az önkormányzati szférába tartoznak, illetve ahol az állami tulajdonnak egy meghatározó része játszik szerepet. Ugyanakkor a versenyszféra mint olyan, teljes egészében kimarad, csak lehetőségként említi meg a javaslat.
(20.20)
Azt gondolom, hogy ha van olyan helyzet, ahol hátrányos megkülönböztetés érheti a munkavállalót, gondolok itt most egyáltalán nem elfogulatlanul a nőkre, akkor az pontosan a versenyszféra. Hiszen a versenyszférában jelenik meg legbrutálisabban a fizetések közötti különbség, vagy az, amikor a fiatal nőnek feltett első kérdés az, hogy házas-e és van-e kisgyermeke. A nálánál idősebb nővel szemben pedig egyszerűen az életkoránál fogva jelenik meg a hátrányos megkülönböztetés. Esélyegyenlőségről ez esetben beszélni sem lehet, hiszen be sem kerül a munkáltatóhoz. Az esélyegyenlőségi terv is csak azokra vonatkozik nyilvánvalóan, akik már alkalmazásban állnak.
De mindenképpen fontosnak tartom azt, hogy ez a kötelezettség az 50 főnél több munkavállalót foglalkoztató jogi személyiségű gazdasági társaságoknál és jogi személyiség nélküli gazdasági társaságoknál kötelezően elkészüljön. Azért, hogy a jelen lévő képviselőket egy kicsit tájékoztatni tudjam arról, hogy hány szervezetet érintene ennek a javaslatnak az elfogadása: gyakorlatilag az 50-249 főt foglalkoztató középvállalkozások, kft.-k, részvénytársaságok és szövetkezetek száma 4621, egy tavaly december 31-ei állapotnak megfelelő statisztika szerint. Ez összesen 2,9 százaléka a gazdasági társaságoknak. A 250, illetve annál több főt foglalkoztató szervezetek száma pedig 1011. Ez 0,6 százaléka mindössze a gazdasági társaságoknak. Ezek az adatok; hozzátéve még a jogi személyiség nélküli társas vállalkozások adatait is, összesen az 50-249 főt foglalkoztató kategóriában 113, a 250, illetve annál többet foglalkoztató szervezetnél pedig 26.
Tisztelt Képviselőtársaim! Ezek az adatok azt mutatják, miközben egyébként a gazdasági társaságok száma több mint 167 ezer, hogy nem jelent megrendítő hatást azokra a vállalkozásokra, amelyek ebbe a kategóriába tartoznak. Gondoljanak például arra, hogy egy önkormányzatnál, egy nagyobb községben vagy kisebb létszámú városban biztosan van 50 alkalmazott, köztisztviselő vagy közalkalmazott. Azoknak kötelező lesz esélyegyenlőségi tervet készíteni, a versenyszférában meg nem? Jóllehet, mondjuk, a köztisztviselőket és a közalkalmazottakat valamivel nagyobb védettség illeti meg a vonatkozó törvény értelmében, ami az előmenetelre, illetve az illetményre vonatkozik, természetesen itt is vannak különbségek. (Az elnök csengetéssel jelzi az idő lejártát.) De a legfontosabbnak mégis azt tartom, hogy a versenyszférában is ez bevezetésre kerüljön.
Köszönöm a türelmét, elnök úr.
