DR. PAP JÁNOS
DR. PAP JÁNOS
DR. PAP JÁNOS (Fidesz): Köszönöm szépen, elnök úr. Tisztelt Ház! Tisztelt Képviselőtársaim! Államtitkár Úr! Az egyik nagy magyar cég dolgozói kerestek meg és kérik a segítségemet, tudniillik a következő történt: 2001-ben az addig 36 órás munkahetet a munkaadó rendelet hiányában 40 órásra emelte.
A cég nevét csak azért nem mondom, igen tisztelt államtitkár úr, mert legutóbb a cég neve miatt azt gondolták, hogy amiatt kérdezem. Nos, most a cég neve nélkül kérdezem, vajon lehetséges-e az, hogy a cég vezetői a munkások között felmérést végeznek, és különböző juttatások megvonásával, műszakpótlék elvételével fenyegetve meggyőzik őket arról, hogy szavazzák már meg, hogy 40 órás legyen a munkahét a korábbi 36 órás munkahét helyett.
Szeretném megjegyezni, hogy ez a munka egyébként veszélyes munka, és elérte azt is a vezetés, hogy így rendeletmódosítás nélkül kevesebb tb-járulékot kell fizetni, mert egyszerűen azt mondta, hogy ez a munka már nem veszélyes, és beszerezte az ÁNTSZ-től a megfelelő igazolást, amit egyébként az ÁNTSZ sem tehetett volna meg, hiszen rendelet-, illetve törvénymódosítás kellett volna ehhez.
Mindezt a módosítást - úgy a veszélyes munkának az elhagyását, illetve a 36 óráról 40 órásra emelt munkahetet - a cég vezetése önhatalmúlag tette meg. Ezt egyébként semmi más nem bizonyítja jobban, mint az a büntetés, amit a munkaügyi felügyelet hozott a cég ellen, amit nem tudom, hogy megfizettek-e, de 2001 óta húzódik ez az ügy.
Tisztelt Államtitkár Úr! Mi a helyzet egy ilyen törvényellenes és önhatalmú eljárás során? Törvény vagy rendelet hiányában önhatalmúlag egy cég vezetése módosíthatja-e a heti munkarendet, és megkérdezheti-e a dolgozóit arról, hogy szeretnének-e többet dolgozni, mint azt a törvény előírja?
Várom megtisztelő válaszát. Köszönöm szépen. (Taps az ellenzéki pártok padsoraiban.)
