SZETEY GÁBOR
SZETEY GÁBOR
SZETEY GÁBOR, a Miniszterelnöki Hivatal államtitkára: Tisztelt Elnök Úr! Tisztelt Országgyűlés! Tisztelt Képviselő Úr! Ha megengedi, először a tényeket raknám rendbe, ugyanis szerintem ön nem a miniszter úrral, nem is velem, még csak nem is a Miniszterelnöki Hivatallal vitatkozik, hanem bizonyos értelemben a tényekkel.
A Miniszterelnöki Hivatalban az elmúlt évben, években jelentős szervezeti átalakítások mentek végbe, amelynek során a hivatal összlétszáma a számos többletfeladat ellátása mellett is csökkent, a szervezeti felépítés racionalizálásával pedig a főosztály-vezetői álláshelyek számát is jelentős mértékben, több mint 50 százalékkal csökkentettük. A központi államigazgatási szervekről, valamint a kormány tagjai és az államtitkárok jogállásáról szóló 2006. évi LVII. törvény a korábbi szabályozáshoz képest szigorúbb kereteket határoz meg a foglalkoztatható vezetők létszámára vonatkozóan és a vezetői szintek tekintetében. A szabályozásnak éppen az volt a célja, hogy a korábbi években jellemző túlzott vezetői arányt korrigálja.
A Miniszterelnöki Hivatal a központi közigazgatásban elfoglalt sajátos helyzetéből adódóan persze több állami vezetőt és vezető beosztású köztisztviselőt foglalkoztat, mint a minisztériumok, ebből következik a magasabb átlag. A kormány ugyanakkor arra törekszik, hogy a vezetői létszámot szigorúan a szükséges mértékhez igazítsa, elkerülendő a korábbi időszakok párhuzamos irányítási viszonyainak kialakulását, amelyek például a referatúrák működése idején fennálltak. A változások nyomán a Miniszterelnöki Hivatalban jelenleg 22 állami vezető és kormánybiztos, továbbá 26 főosztályvezető dolgozik, ez alig haladja meg a rendszeresített létszám 6 százalékát.
Ami azonban talán ennél is fontosabb, az az, hogy a közigazgatási szerveknél, így a Miniszterelnöki Hivatalban is az állami vezetők, valamint a köztisztviselők részére adható juttatások mértékét a jogviszonyukat szabályozó törvények tartalmazzák, amelyek meghatározzák az illetmény maximális mértékét. Ennek megfelelően a Miniszterelnöki Hivatalban is csak olyan mértékű díjazást fizet a munkáltató, amelyet a jogszabály lehetővé tesz. A kulcsszó azonban - amit a képviselő úr és a képviselő urak figyelmébe szeretnék ajánlani - az átláthatóság és a titoknélküliség. Itt, ebben rend van, és azért van rend, mert ez a környezet szabályozott. Gazdasági és - ha mondhatom így - HR-szakemberként egyaránt azt vallom, amit a gazdaság és a humánerőforrás-szakma: a transzparencia, az átláthatóság, a kiszámíthatóság a kulcs. És ez különösen így van a fizetési rendszerek esetében. Transzparens, átlátható rendszer melletti fizetésekre van szükség, és ahol lehet - sajnos a politika nem ilyen -, átlátható és kiszámítható teljesítményalapú jutalmazásra. Ezt tesszük.
Azt gondolom, hogy itt a politikusok, így önök is példát mutathatnának. A politika körüli pénzek rendbetétele, kifehérítése ugyanis eleddig az önök ellenállásán futott zátonyra. Igen, a képviselői költségtérítések régi és új rendszeréről beszélek. A régi trükközésekre és mutyizásokra ösztönző gyakorlatról, amit - amennyire tudom - önök védenek, és az újról, egy őszintébb, tisztább, korrektebb rendszerről, amelyet a miniszterelnök úr és a kormánypárti frakciók kínálnak. Úgy tudom, önök nem hajlandók engedni a kiváltságokból, és ragaszkodnak a számla nélkül felvett százezrekhez és milliókhoz. Szerintem ez a védhetetlen álláspont, de erre nem az a megoldás, hogy védekezés helyett támadnak. E pillanatban nem a MEH köztisztviselői tartoznak ugyanis erkölcsi elszámolással Magyarország felé, nekik ugyanis, mint látja, nincsenek titkaik, a jövedelmük, immáron teljesítményalapú jutalmazásuk - ami kimondottan a teljesítményhez kötődik, és differenciálásra épül - nyitott könyv Magyarország előtt. Remélem, hogy a politika is követi majd őket.
Köszönöm, hogy megtisztelt a figyelmével. (Taps a kormánypárti oldalon.)
