KISS FERENC
KISS FERENC
KISS FERENC, a foglalkoztatási és munkaügyi bizottság előadója: Köszönöm a szót, elnök úr. Tisztelt Országgyűlés! Államtitkár Úr! A foglalkoztatási és munkaügyi bizottság 2007. november 15-ei ülésén megtárgyalta a munkavédelemről szóló törvényjavaslatot. Megállapítottuk, hogy a törvényjavaslat az elmúlt évi szabályozás folytatása, annak finomítása, különösen a munka-egészségügyi, foglalkozás-egészségügyi követelmények beépítése.
A törvényjavaslat a munkáltatók munkavédelmi jellegű kötelezettségei megtartásának ellenőrzésére, szankcionálására vonatkozó hatósági eszközök körét a munkáltatói kötelezettségek szigorításával összefüggésben bővítette ki. Meghatározza a munkáltatók által a munkavállalók egészségének megőrzése érdekében biztosított foglalkozás-egészségügyi szolgálatnak a munkavédelmi hatóság által ellátott, a munkavédelmi feladatokra kiterjedő szakmai irányítás tartalmát, s megteremti a szolgálatok megfelelő működése ellenőrzésének lehetőségét a munkáltatónál kifejtett tevékenységen keresztül.
A javaslat kiegészíti a munkavállaló életét, testi épségét vagy egészségét súlyosan veszélyeztető, ezért a munkavédelmi bírság alkalmazásának alapjául szolgáló, eddig főleg munkabiztonsági jellegű tényállásokat a munka-egészségügyi szempontból lényeges, veszélyeztetést jelentő esetekkel, feljogosítva a munkavédelmi hatóságot e tényállások esetén történő szankcionálásra. Mint ahogy államtitkár úr is elmondta, a módosítás beemeli a törvényi szabályozásba az orvos végzettségű munkavédelmi felügyelő hatósági ellenőrzéshez, különösen a foglalkozási megbetegedések kivizsgálásához szükséges egészségügyi adatok megismerését és kezelését lehetővé tevő adatkezelési felhatalmazást.
A törvény munkavédelmi képviselettel kapcsolatos szabályai a gyakorlati tapasztalatok alapján kerülnek pontosításra. Az 50 főnél kevesebb munkavállalót foglalkoztató munkáltatónál nem kötelezi a munkavédelmi képviselő választását, de a szakszervezetek, az üzemi tanács vagy a munkavállalók többségének ez joga, és ha kezdeményezik a választás megtartását, úgy a munkáltató köteles lebonyolítani, és a feltételeket biztosítani. E garanciális előírás rögzítése a munkavállalók képviselethez való jogát védi, egyértelmű téve a szabályozást a munkáltatók számára is. A megválasztott munkavédelmi képviselő személyéről történő tájékoztatási kötelezettség előírása a munkavállalók érdek-képviseleti jogának gyakorlását könnyíti. Az 50 fő feletti foglalkoztatás esetén paritásos alapon munkavédelmi testületet kell működtetni, amelyben egyenlő számban vesznek részt a munkavállalók és a munkáltatók képviselői.
A bizottsági ülésen egyértelművé vált előttünk, hogy a nemdohányzók védelmére vonatkozó előírások ellenőrzésére nem a munkaügyi és a munkavédelmi felügyelőség, hanem az ÁNTSZ jogosult.
Végül: a bizottságunk a törvényjavaslatot egyhangú szavazással általános vitára alkalmasnak találta.
Köszönöm. (Taps a kormánypártok soraiban.)
