RÓZSA ENDRE
RÓZSA ENDRE
RÓZSA ENDRE, az oktatási és tudományos bizottság előadója: Tisztelt Elnök Úr! Tisztelt Képviselőtársaim! Az oktatási és tudományos bizottság november 19-én megtárgyalta az egyes munkaügyi törvények módosításáról szóló törvényjavaslatot. A bizottságban a fő vitavonal az volt, hogy a jelenlegi módosítások milyen mértékben tartalmaznak kedvező, illetve hátrányos törvénymódosításokat a közalkalmazottakra vonatkozóan. A Kjt. módosítása 1992 óta több alkalommal megtörtént. Az eltelt másfél évtized alatt rengeteg változás történt a munka világában. Éppen ezért tehát nagyon fontos, hogy kövessük ezeket. A jelenleg beterjesztett törvénymódosítások döntő többsége a munkavállalókat védi, de vannak olyanok, amelyek esetleg hátrányosak is lehetnek.
Tisztelt Parlament! Amennyiben intézményi összevonásokra, illetve megszüntetésekre kerül sor, akkor a fenntartónak kötelessége, hogy a hozzá tartozó intézményekben a munkáltató felajánljon olyan munkaterületet, amelyet a munkavállaló végzettségének, képzettségének megfelelően valószínűleg el tud fogadni. Ha a munkáltató jogutód nélkül szűnik meg, a munkáltatónak meg kell vizsgálnia, hogy van-e olyan munkaterület, amelyet a dolgozónak fel tud ajánlani. A munkáltató a megszűnő munkaterület helyett más településen is ajánlhat fel a munkavállalónak munkaviszonyt abban az esetben, ha a települések között erre irányuló megállapodás áll fenn.
A javaslat pontosítja a részmunkaidő alkalmazásának speciális eseteit is. A szabály szerint, amennyiben létszámleépítés során az azonos munkakört betöltő, a létszámleépítéssel esetlegesen érintett valamennyi vagy több közalkalmazott kezdeményezi a részmunkaidőben való foglalkoztatásukat, akkor a közalkalmazotti jogviszonyuk létszámleépítés keretén belül nem szüntethető meg. Ha a munkaidő arányára vonatkozóan az előírásnak megfelelően kérik a munkabeosztásukat, akkor ezt figyelembe kell venni. A jelenlegi javaslat több nyugat-európai országban napjainkra már gyakorlattá vált.
Különösen jelentős lehet a részmunkaidő alkalmazása olyan fiatal munkavállaló esetében, aki kisgyermekét neveli, és munkája ellátása mellett több időt kíván vagy kénytelen gyermekének nevelésével, gondozásával eltölteni. De jelentős lehet a részmunkaidő alkalmazása olyan esetben is, amikor a munkavállaló a munkája mellett kívánja ellátni idős hozzátartozóját, annak gondozását, esetleg ápolását. Így munkaviszonya megőrizhető, és amennyiben nem lesz szüksége erre a részmunkaidőre, akkor a teljes munkaviszony visszaállítható. A bizottsági ülésen megállapítottuk azt, hogy a részmunkaidő intézményével jobban kellene élniük a munkáltatóknak. Ehhez azonban természetesen a jogalkotónak is olyan törvényeket kell hozni, amihez tudnak a munkáltatók igazodni.
A beterjesztett törvényjavaslat kiegészíti a felmentési okokat egy új körülménnyel. A közalkalmazott kérheti felmentését, ha az előrehozott öregségi nyugdíjra, valamint a szolgálati időre vonatkozó feltételekkel rendelkezik. A munkáltató mérlegelheti, hogy a felmentési kérelemnek eleget tud-e tenni. Az oktatási és tudományos bizottság megtárgyalva a törvényjavaslatot, általános vitára alkalmasnak tartja.
Köszönöm megtisztelő figyelmüket.
