SZETEY GÁBOR
SZETEY GÁBOR
SZETEY GÁBOR, a Miniszterelnöki Hivatal államtitkára: Tisztelt Elnök Úr! Tisztelt Ház! Tisztelt Képviselő Úr! Én szeretem az egyenes beszédet, úgyhogy az egyenes kérdésre egyenes válasz.
A kérdése úgy szólt, hogy mi a különbség Gál J. Zoltán és egy topmenedzser között. Nos, egy topmenedzser minden bizonnyal jóval többet keres; Gál J. Zoltán pedig az MSZP tagjaként két győztes választást vezetett végig az MSZP számára. Érti, képviselő úr: két győztes választást. A politikában, úgy gondolom, egyebek között ezzel is mérik a teljesítményt. (Taps az MSZP padsoraiból. - Zaj és közbeszólások a Fidesz padsoraiból, többek között: Államtitkár úr!)
Tisztelt Képviselő Úr! A kormány célja az, hogy modern, hatékony közigazgatást, a közszolgálat új európai rendszerét alakítsa ki. Ennek a kulcsszavai: hatékonyság, teljesítmény, elismerés. Célja az is, hogy visszaadjuk a közszolgálat elveszített tekintélyét.
A hatékonyság érdekében egyebek mellett harmadával csökkentettük a vezetők számát, csökkentettük a vezetői szinteket. Bár régen volt, de azért érdemes visszaidézni, hogy a valaha volt Orbán-kormány 37 államtitkárához képest a jelenlegi kormányban 20 államtitkár van. Az Orbán-kormány 64 helyettes államtitkára helyett 48 szakállamtitkár dolgozik, és emellett 28 államtitkári és 65 helyettes államtitkári vezető kiemelt juttatását megszüntettük, tehát kevesebben végzik el ugyanazt a munkát.
Annak érdekében pedig, hogy a teljesítményt ne politikai - mint ahogy azt ön teszi -, hanem szakmai alapon ítéljük meg, amint ezt teszik egyébként Európa boldogabb országaiban, bevezettük a teljesítményértékelési rendszert. (Folyamatos zaj a Fidesz padsoraiból.) Ennek keretében előre meghatározott célok alapján világos és áttekinthető rendszerben értékelik a köztisztviselőket, a vezetőket és a beosztottakat egyaránt.
Ahhoz pedig, hogy a kevesebb vezető világos teljesítménycélok mentén kiemelkedő teljesítményt tudjon nyújtani, képzettségre, tapasztalatra és motivációra is szükség van. Ezt szolgálja egyebek mellett az alapfizetésekhez társuló eltérítési rendszer, melyet az új kormány most először teljesítményhez kötötten, differenciáltan alkalmaz. Merthogy nincs szó fizetésemelésről, hanem arról az eltérítési rendszerről van szó, tisztelt képviselő úr, amit 1998-ban vezettek be, és amelyet önöknek módjukban lett volna megváltoztatni, de nem tették ezt. Ehelyett éltek azzal a teljesítményhez nem kötődő rendszerrel, mely a többségében politikai okokból kinevezett főtisztviselőket mintegy kettős javadalmazásban részesítette, illetve áttekinthetetlen és teljesítményhez egyáltalán nem kötődő módon átlag 6 havi jutalomban részesítette az állami vezetőket; jól tudjuk, helyenként ez a 10 havit is meghaladta. Mi ezt a gyakorlatot is megszüntettük.
Célunk emellett, hogy visszaadva a közszolgálat tekintélyét, minél több tapasztalt, képzett vezetőt próbáljunk meg behozni a közigazgatásba, egyebek között a versenyszférából is, de máshonnan is. Ennek keretében beszéljünk egypár szót Ficsor szakállamtitkár úrról, akiről azt gondolom, hogy a teljesítménye és a nem politikai kapcsolatai alapján bizonyosan jár neki (Moraj és közbeszólások a Fidesz padsoraiból.) a törvényben biztosított, ám nem maximális pozitív eltérítés.
Ficsor szakállamtitkár úr - egyebek között a magyar agrárdiplomáciát összefogva - minden magyar gazda számára fontos kérdésekben ért el eredményt az Európai Unióban, hogy csak a kukoricaintervenció témájáról, vagy pedig a vidékfejlesztési program elfogadtatásáról hadd beszéljek. (Közbeszólás a Fidesz padsoraiból: Ez a dolga!) A modern szolgáltató közszolgálat megteremtése nem öncél, az ország polgárai ezt elvárják, és meg is érdemlik, hogy megfelelően képzett és motivált magyar köztisztviselői karra legyenek büszkék, különös tekintettel a 2011-es európai uniós soros elnökségre nézve, amikor nemcsak az ország állampolgárai, hanem az Unió állampolgárai is ezt fogják várni.
De mi, képviselő úr, természetesen addig sem várunk, és amennyiben önök ezt igénylik, készségesen kidolgozunk egy teljesítményértékelési rendszert és szakmai alapú javadalmazási rendszert az önök számára, hátha egyszer a távoli jövőben hasznát veszik.
Kérem válaszom szíves elfogadását. Köszönöm szépen. (Taps a kormányzó pártok padsoraiban.)
