SIMON GÁBOR
SIMON GÁBOR
SIMON GÁBOR, a foglalkoztatási és munkaügyi bizottság előadója: Köszönöm a szót, elnök úr. Tisztelt Ház! A foglalkoztatási bizottság többségi álláspontját képviselem. Mint első helyen kijelölt bizottság, ez év május 30-án megtárgyaltuk az előterjesztést. A többségi véleményhez kapcsolódóan elmondhatom, hogy a bizottsági ülésen megfogalmazódott: a jelen törvénymódosítás szigorúbb kiválasztási rendszert, rugalmasabb munkaerő-gazdálkodást kíván bevezetni, ezenfelül rendezni kívánja azokat a kérdéseket, amelyekre korábban felvetődően egy mostani jogértelmezéssel lehetett választ adni.
Elmondták a bizottsági ülésen a képviselőtársaim a többségi álláspont részeként, hogy a közszolgálat kapcsán - figyelemmel a magyar jogalkotási tradíciókra is, figyelemmel arra, hogy Magyarországon rendkívül fejlett a társadalmi, a szociális párbeszéd, továbbá arra a társadalmi elvárásra, amely a közszférában dolgozók munkája iránt megjelenik - rögzítenünk kell, hogy a versenyszférától eltérő, önálló karakterű szabályozásnak is van helye ebben a jogalkotásban. A közszférát ugyanakkor nem a versenyszféra követelményeitől kell megóvni, hanem a piaci változások miatti kiszolgáltatottságtól. Ezért a jogszabályalkotásban is érvényesíteni kell ezt az elvárást.
Rögzítenünk kell azt is, hogy a hatékony közszolgálatnak minőségi munkaerőre van szüksége, meg kell szerezni és meg kell tartani a jó képességű alkalmazottakat. Ehhez a versenyszférával szemben bizonyos előnyöket kell biztosítani, amelyek nem szükségszerűen eredményeznek többletkiadást.
(12.40)
Az előző vitákban is felvetődött, és a bizottsági ülésen is volt helye annak, hogy a közalkalmazottak és a köztisztviselők egymáshoz való viszonyáról beszéljünk. El kell tudnunk mondani azt, hogy pazarlás lenne az, hogyha megfelelő kiválasztás, külön vizsgálat, a felajánlható üres állások felderítése nélkül lépnénk meg szervezeti lépéseket, ha ennek a figyelembevétele nélkül történnének meg intézkedések. Mert ekkor kárba veszne az a rengeteg energia, tudás, mindaz az oktatás során megszerzett tapasztalat, amelyet a közalkalmazottak birtokolnak, éppen ezért ezeket is figyelembe kell venni a döntéseink során.
Rögzítettük a bizottsági ülésen a többségi álláspont kapcsán, hogy a javaslat a kiérdemelt biztonság elvén alapul, amely a hatályos szabályokhoz képest nemhogy többletkiadással jár, hanem éppen ellenkezőleg, egy takarékosabb, egy költségkímélőbb, egy költségcsökkentéssel egybefüggő intézkedéssorozatot takar.
Néhány konkrét elemre is rámutatott a vita: a meghosszabbított próbaidő került szóba, aztán a felmentési okok közti differenciálás szükségessége, aztán azon eszközöknek az alkalmazása, amely a felmentést megelőzheti, itt utalnék a részmunkaidős foglalkoztatásra vagy akár az egyéb, hagyományostól eltérő foglalkoztatási formák alkalmazására.
Végül szeretném elmondani, tisztelt képviselő urak és hölgyek, hogy a törvényjavaslat azt is lehetővé teszi, és erről bizonyára fogunk szólni, nemcsak a bizottsági ülés keretében volt vita, hanem itt a parlamentben is fogunk erről szót váltani, hogy ha két azonos munkakörű közalkalmazott kéri, akkor állásukat megosztva, részmunkaidőben a továbbfoglalkoztatás megoldható, a továbbfoglalkoztatás biztosítható.
Éppen ezért magam és a foglalkoztatási bizottság többségét képviselő kormánypárti képviselők nevében ezt az előterjesztést a parlament számára elfogadásra javasolom. A bizottság a maga állásfoglalását meghozta: a bizottság a törvényjavaslatot 10 igen szavazattal, 7 tartózkodás mellett és 1 nem szavazattal általános vitára alkalmasnak találta.
Köszönöm szépen, elnök úr, a szót.
