KONTUR PÁL
KONTUR PÁL
KONTUR PÁL, a foglalkoztatási és munkaügyi bizottság kisebbségi véleményének ismertetője: Köszönöm a szót, elnök úr. Hát igen, ahogy ez az előbb elhangzott, zsákutca, egy olyan iroda, ahol egy kijárat van csak és egy íróasztal, és az amögött végzett munka is olyan, onnan való, tehát a valóságtól teljesen távol esik.
A közalkalmazottak jogállásáról szóló ’92. évi XXXIII. törvény módosító javaslatát a foglalkoztatási és munkaügyi bizottság megtárgyalta. Azt az ellenzék egyértelműen nem támogatta. Támogatásunk elmaradásának okai közül elöljáróban engedjék meg, hogy a kisebbségi véleményemben három témakört ismertessek, amelyekkel fenntartásaink vannak.
Először is mindenképpen szót érdemel a munkaerő-megosztás témaköre, amely egy teljesen általános szabály, és minden közalkalmazottra vonatkozik. A tervezet egy teljesen életszerűtlen megoldási javaslatot tartalmaz, amely szerint ha két azonos munkakörben dolgozó közalkalmazott esetén a munkáltató bejelenti, hogy egyiküket el kívánja bocsátani, akkor a két munkavállaló igen nehéz döntési helyzetbe kerül. A törvény ugyanis lehetőséget kíván adni nekik, hogy ők 4-4 órás félmunkaidőben láthassák el a megmaradó egy munkaköri feladatot. Ilyen esetben a törvényalkotó szerint nem lehet majd megszüntetni a munkaviszonyukat, hanem mindkettőjük továbbra is alkalmazott marad, de csupán részmunkaidőben, fél pénzért. Önök szerint reális az, hogy valaki önként, dalolva lemondjon fele fizetéséről kollégájával való szolidaritás okán? Szerintünk ez egy életszerűtlen megoldás.
Másodszor, tisztelettel kérdezzük, hogy a tervezet értelmében miért a miniszter kap felhatalmazást arra, hogy felmentést adjon a próbaidő alól. Miért nem vagyunk képesek ezt törvénnyel szabályozni? Hiszen a közalkalmazotti munkakörök, akár az egészségügyet nézzük, akár a szociális szférát, vagy vehetjük az oktatást is, meglehetősen szabottak. Nincs számottevő különbség vagy eltérés köztük.
Harmadszor, a közalkalmazotti jogviszony megszűnése témájáról szeretnék szólni. A közalkalmazotti jogviszony megszűnése kapcsán bevezetésre kerül az állásfelajánlás jogintézménye. Ez kötelező. De Herczog László szakállamtitkár állásfoglalása szerint ezt nem szabad félreérteni. Ez az intézkedés nem arról szól, hogy egy közalkalmazott elbocsátása esetén annak kötelező lenne egy másik állást találni, hanem egy önkormányzaton vagy településen belül a lehetőségek megkeresése az, ami kötelező. Amennyiben ilyen állást nem találnak, a felmentés megtörténik. Amennyiben találnak ilyen állást, felajánlják a közalkalmazottnak, de az nem fogadja el, akkor a munkavállaló a törvényi végkielégítésnek csak a felét kapja. Magyarán: ki lehet rúgni egy közalkalmazottat bármikor fél pénzen, a végkielégítés felét visszatartva.
Tisztelt Hölgyeim és Uraim! Ez elegánsnak semmi esetre nem nevezhető lépés azon közalkalmazotti munkavállalókkal szemben, akiket utcára kívánnak tenni. Ők így az állásuk elvesztése mellett még a pénzükhöz sem tudnak majd hozzájutni rendesen.
Tisztelt Elnök Úr! Tisztelt Ház! Az idő hiányában engedjék meg, hogy most félbehagyjam véleményünk ismertetését. A későbbiekben lefolyó részletes vita során természetesen még további kérdéseket fogunk feltenni a tervezettel kapcsolatban, de már az itt felsorolt pontok is aggodalomra adnak okot. Kérjük a tisztelt kormánypártokat, hogy gondolják át újra a tervezetet, és gyakoroljanak méltányosságot az amúgy is munkájukat vesztő emberek esetében. Köszönöm szépen megtisztelő figyelmüket. (Taps a Fidesz soraiban.)
