DR. CSÁKY ANDRÁS
DR. CSÁKY ANDRÁS
DR. CSÁKY ANDRÁS (MDF): Köszönöm szépen. Nagyon röviden: sajnos nem a humán erőforrás szűk volta jelenleg az, ami az ügyelettel kapcsolatban probléma, hanem az anyagi források szűkössége, hisz most az egészségügyi intézmények folyamatosan bocsátják el a dolgozókat, mert a béren tudnak spórolni. Tehát jelenleg az átalakítás kapcsán ez merül fel.
Vojnik képviselő asszony lényegében alátámasztotta, bár ellenkező céllal, amit mondtam. A munka törvénykönyvét idézte ide a készenléttel kapcsolatban, ami azt mondja, hogy legalább egyharmadában nincs munkaviszony. Az egészségügyi készenlét kapcsán én nem tudom garantálni azt, hogy legalább egyharmadában egy adott éjszakának nincs munkaviszony. Lehet, hogy ha azt mondja, hogy a féléves időszakon belül, akkor valóban tág határok között van, de egy adott ügyeleten belül nem tudom garantálni azt, hogy nem lesz legalább egyharmad. Tehát azért kell mindenféleképpen ezt a fogalommeghatározások közé beemelni, mert egy egészségügyi készenléti szolgálatról van szó.
Az meg teljesen mindegy, hogy vállalkozóként vagy társas vállalkozóként, vagy szabad szellemi foglalkozásként. Ne haragudjon, a munkaerő-direktíva arra is vonatkozik. A 93/104. és a 2003/88/EK irányelvet el kell olvasni, arra is vonatkoznak. Azok akkor ezek szerint nem munkavállalók az adott jogviszonyban? (Dr. Vojnik Mária: Vagy igen, vagy nem.) De munkavállalók! Aki munkát végez, az munkavállaló is egyben, függetlenül attól, hogy vállalkozási formában, társas vállalkozás tagjaként. Hát akkor nagyon furcsa ez az európai uniós szabályozás. Szerintem őrájuk is ugyanúgy vonatkozik a munkaügyi direktíva (Az elnök a csengő megkocogtatásával jelzi az időkeret leteltét.), tehát azért nem szabad bekorlátozni az ügyeleti szolgálattal kapcsolatban. (Taps az ellenzéki oldalon.)
