DR. FÓNAGY JÁNOS
DR. FÓNAGY JÁNOS
DR. FÓNAGY JÁNOS nemzeti fejlesztési minisztériumi államtitkár: Köszönöm a szót, elnök úr. Tisztelt Ház! Tisztelt Képviselő Úr! Felszólalásának kulcsmondata alighanem a következő: bonyolult rendszerről van szó, amelybe nehéz beletanulni. Hogy ez mennyire igaz, azt az elmúlt évek fejlesztéspolitikájának idézőjeles vívmányai is bizonyítják: a számos szabálytalansági eljárás, a veszélybe kerülő vagy az Európai Uniónak már visszafizetett több tíz milliárd forint támogatás, a bürokráciával birkózó pályázok elégedetlensége.
Bonyolult rendszerről van szó, amelybe nehéz beletanulni. Valóban bonyolult szisztémáról van szó, de tettek is róla. Átláthatatlanná duzzasztották, totálisan ésszerűtlenné alakították a támogatási rendszert.
(14.40)
A 15 közreműködő szervezet, 8 irányító hatóság, 3000 ember és 15 operatív program bonyolította, szó szerint bonyolította a rendkívül rossz hatékonyságú fejlesztéspolitikát. Márpedig, ha akadozik a rendszer, akkor egyszerűsíteni, hatékonyságát növelni kell. Mi ezt szándékozzuk tenni, részben úgy, hogy ott, ahol szükség van rá, s a bizalom megköveteli, változtatásokat hajtunk végre - ahogyan fogalmazott - komoly szaktudást igénylő felsővezetői munkaköröknél.
Arra kérem képviselő urat, hogy az alkalmasságot ne azon mérje, hányszor és mennyi jutalmat vett fel, mert kétségtelen, az NFÜ előző vezetői ez alapján igen kiváló munkát végezhettek. Mint tudjuk, némelyek egy napon kétszer is anyagi elismerésben részesültek. Mindazonáltal a középvezetőknek és munkatársaknak soha nem kellett, ahogy önök láttatni próbálják, boszorkányüldözéstől tartaniuk. Ezt alátámasztja, hogy az 1300 főt foglalkoztató rendszerből elenyésző volt az elmúlt hónapokban távozók száma. Az NFÜ-ből például 2010. június 4-e és december 4-e között 68 munkatárs távozott, ebből csupán 24 kolléga munkaviszonyának megszüntetését kezdeményezte a szervezet, 15-en saját döntés alapján hagyták el munkahelyüket, 29 alkalmazott pedig elhagyva munkáját, az ügynökségen kívül, de a közigazgatásban folytatta munkáját.
A minőségi szakembercsere mellett a személyi jellegű költségek csökkentése is szándékunkban állt. Elnöki szinten a havi juttatás az egyharmadára, az irányító hatóság vezetői szintjén a felére csökkent, de a beosztottak esetében is jelentősen racionalizáltuk a fizetéseket. Ezt az Európai Bizottság is így látja. A levél ugyanis, amire ön hivatkozik, 2010. november elején érkezett, azóta viszont az éves felülvizsgálat során a Bizottság közvetlenül is megbizonyosodott a változásokról, elismerve azok hasznosságát. A Bizottság megnyugtató tapasztalatokat szerzett az intézményrendszer átszervezése terén, és örömmel üdvözölte az új fejlesztési stratégiát.
Kérem, hogy válaszomat elfogadni szíveskedjék.
Köszönöm, elnök úr, a türelmét. (Taps a kormánypártok soraiban.)
