DR. CZOMBA SÁNDOR
DR. CZOMBA SÁNDOR
DR. CZOMBA SÁNDOR nemzetgazdasági minisztériumi államtitkár: Köszönöm a szót, elnök úr. Tisztelt Ház! Tisztelt Képviselő Úr! Volt néhány vadhajtás a mondandójában, de mivel maga a kérdés nagyon fontos, ezért szeretnék tételesen végigmenni az állításain, és cáfolni is azokat.
Talán abban egyetértünk, hogy egy jó munkatörvénykönyv célja az, hogy minél több ember dolgozzon Magyarországon. Szerintem ebben egyetérthetünk. Abban, hogy hol tartunk jelen pillanatban a foglalkoztatás kapcsán, az mindenki számára világos, és az önök számára is világos volt ez, hiszen az elmúlt esztendőkben számos esetben előjött annak az igénye, hogy a munkatörvénykönyv átfogó módosítására szükség van. Ezzel taxatíve az orruk elé tudom tenni, hogy mikor és milyen módon próbálták ezt kezelni, csak hát vagy a bátorság, vagy az akarat, vagy a tehetség mindig elfogyott a végére.
(15.50)
A munka világának alaptörvényéről beszélünk, ami hosszú távon meghatározza mind a munkáltatói, mind a munkavállalói viszonyt, ezért nem presztízskérdést kell ebből csinálni, hanem nagyon komoly, megfontolt és minden oldal egyértelmű melléállásával kell ezt a kérdést kezelni.
De a tételes cáfolatokkal kapcsolatban is lassan mondom, hogy sikerüljön jegyezni is. (Közbeszólások az MSZP padsoraiból: Itt vannak a gyorsírók.) A szociális konzultáció kapcsán egyértelművé vált, hogy a védett kor intézményét meg kell tartani. Ezért az új munkatörvénykönyv tervezetében a védett kor intézménye marad.
A munkavállaló ellenőrzése csak munkaviszonnyal összefüggő esetben lehetséges a kormány elé terjesztendő tervezet szerint, a magánéletben nem. Nem változik az alap- és a pótszabadság mértéke, az 5 nap van a tervezetben bent.
A munkaadók munkavállalókkal való konzultációja kapcsán 7 nap környékén vagyunk. Nem kardinális kérdés számunkra; ha a munkáltatók és a munkavállalók úgy gondolják, hogy ez a 7 nap, ami egyébként a mai jogszabályt vetíti le, megfelelő, akkor a kormány elé mehet ez a javaslat.
A munkavállaló gondatlanság miatti kártérítése korlátozódik, szeretném hozzátenni. Tehát nem korlátlan lesz a felelősség. Az időtartam jelenleg 2 hét, és a tervezet szerint ez jó, vagy nagyobb intervallum van, ezt eldöntjük majd a konzultáció kapcsán.
A rendkívüli munkavégzés utáni pótlék kérdéséről. Szeretném felhívni a figyelmet, hogy a jogszabályban az van, hogy amennyiben túlmunka van, abban ez esetben 50 százalék pótlékot kell fizetni. Most a jogszabály lehetőséget ad arra, hogy szabadságban váltsa meg.
Képviselő úr, ön is tudja és a munkáltatók fölhívták a figyelmet, hogy nem valószínű, hogy ezzel élnek, hiszen ha a túlmunkáért pótlékot kapnak, az 50 százalék, ha pedig szabadságban váltja meg, 100 százalékot kell fizetni. Tehát nem értem az aggodalom okát, amit megfogalmaznak.
Gyermekvállalás, családok védelme. Védettség a kismamák részére is egyértelműen fennáll akkor is, ha a fizetés nélküli szabadságot megszakítják. A gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság mindkét szülőt megilletné. Kötelezővé tennénk a részmunkaidős foglalkoztatást a versenyszférában is, ami most a közszférában van. Nem tudom, hallatszik-e, hogy ezek mind-mind sorban munkavállaló-barát és egyértelműen a munkavállalók érdekeit képviselő szabályok.
A szakszervezetekkel kapcsolatban annyit szeretnék jelezni, hogy a kollektív szerződés kötésének joga egyértelműen őket illeti meg, nem igazak tehát azok az állítások, amelyek itt most elhangoztak. Ha a kormányzati súlyát letéve önök most már tisztábban látnak, akkor tegyenek le épkézláb javaslatokat, képviselőtársaim; ha pedig nincs ilyen, akkor arra kérjük önöket, hogy ne gátolják a munkánkat.
Köszönöm szépen. (Taps a kormánypárti padsorokban. - Közbeszólások az MSZP padsoraiban.)
