PATAY VILMOS
PATAY VILMOS
PATAY VILMOS (Fidesz): Köszönöm szépen a szót. Tisztelt Elnök Úr! Tisztelt Képviselőtársaim! A jelen törvényjavaslat, ahogy azt hallottuk is, négy fő szerkezeti részre tagolható, és elmondható, hogy mindegyike kapcsolódik közpénzekhez. A törvényjavaslatból a foglalkoztatási és munkaügyi bizottság tegnapi ülésén - ahogy azt korábban is elmondtam - a foglalkoztatással kapcsolatos egyes szabályok módosításáról folyt némi vita, illetve kevés vita, inkább a kétségek megfogalmazása, amit talán az is indokol, hogy az előterjesztés első részének - és ez mindenki számára kiderül az anyagból - alapvetően pontosító funkciója van. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény a távolléti díj számítására vonatkozó új szabályokat ez év január 1-jétől léptette hatálya, mégpedig a szociális partnerek egyetértésével.
(16.10)
Azóta, bár rövid a gyakorlati idő, de mégis azt bizonyította, hogy az új rendben, ebben az új rendszerben a 174 osztószám alkalmazása bizony anomáliákat okozott, amiért a különböző hónapokban - eltérő munkaidők mellett számolva - más-más távolléti díjat kapott a munkavállaló. Ez most pontosításra kerül az igényeknek megfelelően annak érdekében, hogy a havibéres munkavállaló munkabére ne változzon az adott hónap munkanapjainak számától és a távollét időtartamától függően.
A törvényjavaslat másik lényeges eleme a vasárnapi pótlék számításának az egyértelműsítése. A módosítással egyértelműen kimondásra kerül, hogy kinek jár vasárnapi pótlék, így a többműszakos tevékenység keretében foglalkoztatottaknak; a készenléti jellegű munkakörben, illetve a kereskedelmi, turisztikai ágazatban vasárnap munkát végzők esetében, illetve a rendkívüli munkavégzés esetében, ha azt vasárnapra rendeli el a munkáltató, akkor a törvény kimondja, hogy ebben az esetben is jár vasárnapi pótlék. Ezek módosítására tehát elsősorban szövegpontosító, illetve a jogalkalmazást segítő céllal kerül sor. Mindezeken felül a törvényjavaslatból kiemelhető még a szabadság kiadására vonatkozó azon szabály pontosítása, amely biztosítja, hogy a munkavállaló naptári évenként egy alkalommal és legalább 14 egybefüggő napra mentesüljön a rendelkezésre állási és a munkavégzési kötelezettség alól.
Tisztelt Képviselőtársaim! Ugyanilyen pontosítást tartalmaz a javaslat, amikor kiemeli, hogy a munkavállalót a rendkívüli munkaidőben járó ellenérték a rendes munkaidőre járó munkabérén felül illeti meg, illetőleg egyértelművé teszi, hogy a munkavállalót vasárnapi munkavégzés esetén a bérpótlék akkor illeti meg, ha rendes munkaidőben történő munkavégzésre kizárólag a bérpótlékra jogosító feltételek alapján kötelezhető. Végül, de nem utolsósorban fontos azt is megemlíteni, hogy a kötetlen munkarend meghatározására vonatkozó rendelkezés újraszabályozása is fontos a javaslatban.
Az előterjesztésből megismert indokokat elfogadva kérem és javaslom képviselőtársaimnak a törvényjavaslat támogatását.
Köszönöm szépen a figyelmet. (Taps a kormánypártok soraiban.)
