DR. CSÉFALVAY ZOLTÁN
DR. CSÉFALVAY ZOLTÁN
DR. CSÉFALVAY ZOLTÁN nemzetgazdasági minisztériumi államtitkár: Köszönöm a szót. Tisztelt Elnök Úr! Tisztelt Ház! Tisztelt Képviselő Asszony! Ha megengedi, az Eurostat adatait idézném azért is, hogy európai összehasonlításban láthassuk, hol tartunk most, és meddig lehetne és hova szeretnénk eljutni.
2009-ben Magyarországon a 15-64 éves korcsoportban a nők foglalkoztatási rátája éppen 50 százalék alatt, 49,9 százalék volt, 2012-ben pedig 53 százalék. Tehát mintegy 3 százalékkal növekedett 2009 és 2012 között a nők foglalkoztatási rátája. Ha ugyanezt európai átlagban nézzük, 2009-ben 58,4 százalékos az európai uniós foglalkoztatási ráta a nőknél, 2012-ben pedig 58,9 százalék. Tehát mindössze 0,5 százalékos növekedés játszódott le. Ez azt jelenti, hogy kezdjük ledolgozni a hátrányunkat a nők foglalkoztatása terén. Azért hozzátenném, hogy ez az 53 százalék 2012-ben az elmúlt 12 év legmagasabb arányszáma.
Ahogy az adatok mutatják, dolgozzuk le a hátrányt, de azért azt is látni kell, hogy az 59 és a 53 között még mindig 6 százaléknyi különbség van, tehát a magyarországi és az európai uniós átlagos női foglalkoztatási ráta között még jelentős az eltérés. Ez a különböző foglalkoztatási csoportoknál eltérő, különösen a felsőfokú végzettséggel rendelkező nők vagy a 40-54 éves korosztály esetében a női foglalkoztatási ráta Magyarországon kifejezetten jónak tekinthető, ugyanakkor az alacsony iskolai végzettségűeknél vagy az 55 év felettieknél pedig éppen jóval alacsonyabb, mint az uniós átlag.
Ön is említette, hogy milyen lépéseket tett már eddig a kormány. Néhánnyal azért kiegészíteném. Talán valóban a legfontosabb az új munka törvénykönyve, amely tavaly július 1-jén lépett életbe. Ez megfogalmazza azt, ami már korábban egyébként a közszféra számára is elvárás volt, most már a magánszférára is kiterjeszti, miszerint a munkáltató a kisgyerekes munkavállaló kérésére köteles részmunkaidős foglalkoztatást biztosítani a gyermeke harmadik életévének betöltéséig. Az új jogszabály emellett még nagyon sok rugalmas foglalkoztatási lehetőséget nevesít: kötetlen munkarend, osztott munkakör, részmunkaidő. A rugalmas foglalkoztatás talán a legfontosabb a női foglalkoztatás elősegítésében.
A másik nagyon fontos lépés a munkahelyvédelmi akcióterv, amely közismerten az 55-nél idősebb és a 25-nél fiatalabb korcsoportok számára a szociális hozzájárulási adó felezését teszi lehetővé, de ezen kívül még a gyesről és gyedről visszatérő szülők alkalmazása esetén is lehetővé teszi ennek a szabálynak az alkalmazását. Ez szintén ennek a csoportnak a foglalkoztatottságát segíti elő. Az uniós programok közül is nagyon sokat próbálunk ebbe az irányba állítani, a TÁMOP keretében lehetőség nyílt a gyesről és gyedről visszatérőknek komplex személyre szabott segítésében, támogatásában, átképzésében, az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával pályázatok jelentek meg, amelyek helyi és munkahelyi szinten támogatják a családi napközik és más gyermekfelügyeleti szolgáltatások létrehozását három éven aluli gyermekek számára. A bölcsődei kapacitások megerősítése nagyon fontos lépés. Azért hozzátenném az adatot: 2013 végére a bölcsődei férőhelyek száma eléri a 40 ezret. Tehát intézményi oldalról is sok lépésre van szükség még, de úgy gondolom, a legfontosabb lépéseket már megtettük ahhoz, hogy Magyarországon a női foglalkoztatás növekedjen. (Az elnök csenget.)
Köszönöm a figyelmet. (Taps a Fidesz padsoraiból.)
