Dolgozói érdekvédelem
Dolgozói érdekvédelem
A társaság munkáltatói jogokat gyakorló szervével szemben az illetékes szakszervezeti testület élhet a Munka Törvénykönyvében és az ahhoz kapcsolódó jogszabályokban foglalt egyetértési, vétó stb. jogosítványaival.
A társaság abból indul ki, hogy nincs szükség dolgozói részvételre (beleszólásra) a jogi személyiséggel nem rendelkező társaságoknál, valamint az alapvetően koordinációs jellegű egyesülésnél, hiszen ezek nem folytatnak vállalatszerű gazdálkodást. Mivel a participáció a dolgozói kollektíva kontrollját jelenti a vállalatvezetési döntésekkel szemben, a törvény nem az alaptőke nagyságából, hanem az alkalmazotti létszámból indul ki. A csekély dolgozói létszámú vállalatoknál nincs szükség a vezetésben való intézményes részvétel biztosítására, a dolgozói érdekképviselethez elégségesek a szakszervezeti jogok. A minimális dolgozói létszám, amely mellett a törvény a participációt biztosítja: 200 főfoglalkozású munkavállaló, 200 dolgozó felett a közös vállalatoknál, a részvénytársaságoknál és a korlátolt felelősségű társaságoknál a felügyelőbizottságba, annak egyharmad részéig, a dolgozók általuk választott küldötteket delegálhatnak.
Egy társaság felügyelőbizottsága egyébként nem döntést hozó, hanem ellenőrző szerv, amelynek révén a dolgozók kifejezésre juttathatják a társaság üzletpolitikájával kapcsolatos álláspontjukat. A magyar társasági jog tehát a dolgozói participációt nem a társaság vezetésében, hanem a vezetés ellenőrzésében biztosítja.
A társasági törvény vagyonérdekeltséggel is kiegészíti a dolgozói participáció intézményét. A hosszú távú vagyonérdekeltség érdekében a „hagyományos” állami vállalatoknál intézményesített vagyonjegyhez hasonló módon lehetővé teszi a törvény, hogy a dolgozók kedvezményes árú vagy ingyenes részvényeket szerezhessenek. A dolgozói részvény sajátossága abban áll, hogy csak korlátozottan, azaz a vállalathoz kötődően forgatható, kilépés vagy öröklés esetén a vállalat által visszavásárolandó. Ez a részvény alkalmas lehet a tulajdonosi tudat fokozatos megteremtésére és a társadalmi esélyegyenlőség szolgálatára.
